Under våren full av vitalitet, tillsammans med öppningssäsongen, på morgonen den 26 februari 2024, höll Frog Prince Research School öppningsceremonin 2024 för att klargöra den årliga undervisningsplanen och målen för talangträning och utveckling, och fördjupa konstruktionen av koncernens och dess dotterbolags läroplanssystem. Implementera effektivt talangträningsmekanismen.
Vid öppningsceremonin höll Ge Xiaohua, verkställande direktör för Frog Prince Research School, först ett tal. Han bekräftade fullt ut Forskarskolans undervisningsresultat 2023, uttryckte sin tacksamhet till alla föreläsare för deras undervisnings- och talangutbildningsarbete under det gångna året och föreslog undervisningsarbetet 2024. När det gäller kärnkraven påpekade han att 2024 kommer Yanxuetang att fördjupa talangutbildningssystemet, noga följa efterfrågan på marknaden och ge ett starkt intellektuellt stöd för gruppen att strikt kontrollera operativa risker och främja ledningsinnovation under det nya året. Samtidigt uttryckte han också förhoppningen att alla lärare och elever ska samarbeta för att öva"undervisning och ömsesidigt lärande", stimulera varandras potential, arbeta djupt i teori och praktik, ständigt förbättra kvaliteten på undervisningen, fortsätta att upptäcka enastående talanger och stärka företagets affärsutveckling.
Därefter delade Cao Gaojun, chef för utbildningscentret, i detalj resultaten av undervisningen och talangträningen för de sex grenarna av Frog Prince Research School under det senaste året, och klargjorde arbetsansvaret för varje undervisnings- och forskargrupp 2024. År 2023 , Yanxuetangs läroplanssystem har förbättrats mer omfattande och noggrant, och i samarbete med relevanta avdelningar, nära fokus på strategisk planering och affärsefterfrågan, har kursutvärderings- och återkopplingsmekanismen integrerats innovativt i projektinspektionsprocessen för att uppnå kontinuerlig övervakning, dynamisk revidering, exakt justering och effektiv förbättring av kursprojekt. År 2024 kommer Yanxuetang att fokusera på att bygga en inlärningskarta på betygsnivå och ett läroplanssystem på ledningsnivå för att säkerställa att personal på olika positioner och ledningsnivåer kan få riktade, strukturerade, avancerade och ordnade lärresurser och utvecklingsmöjligheter.
Direkt efteråt ställde Li Zhouxin, general manager för Frog Prince Group, krav på alla föreläsare och avdelningschefer vid öppningsceremonin. Han betonade att chefen för personalutbildningsavdelningen är den första ansvariga personen och behöver förtydliga standardporträttet av talanger och effektivt fungera som mentor. Ansvarsområden: Designa och implementera exakt utbildningsinnehåll tillsammans med Yanxuetang, med en hög känsla av ansvar och mission, tillsammans skapa en yrkesutbildningsmiljö som inte bara kan finslipa yrkesegenskaper utan också ge näring till allsidig personlighet och fortsätta att leverera konkurrenskraftiga talanger till företag professionell.
I slutet av öppningsceremonin höll Li Zhenhui, hedersdekanus för Frog Prince Research School, ett tal. Han recenserade först det gångna året. I den komplexa och ständigt föränderliga ekonomiska miljön visade alla anställda en anda av enhet och mod att gå framåt och samlade tillsammans värdefull praktisk erfarenhet och andlig rikedom. Dean Li påpekade att 2024 är milstolpeögonblicket för företagets 30-årsjubileum, och det är också ett kritiskt år i företagets utveckling. Han hoppas att alla föreläsare alltid ska ha en tydlig känsla av brådska och måste fokusera på säker produktion och hållbar utveckling av företaget. Vi använder kärnkoncepten för att planera och utföra undervisningsuppgifter, med särskild tonvikt på att förbättra kurskvaliteten som kärnan, med fokus på effektiv koppling och implementering av kursinnehåll och företagspraxis, och omvandla undervisningsresultat till kraftfulla drivkrafter för att främja olika aspekter av företagsproduktion och drift.
I framtiden kommer Frog Prince Research School fortsätta att följa undervisningens syfte"talangreplikering och prestationsförbättring", öppna upp barriärerna för talangodling i olika system, sträva efter excellens och fokusera på mänsklig effektivitet, lära ut kärnan på ett jordnära sätt och leverera mer högkvalitativa professionella talanger till företag och industrier.